Misión
El Cuerpo de Bomberos de Naranjal tiene por objeto prevenir y salvaguardar la integridad de sus habitantes, visitantes, y los bienes del Cantón, atendiendo con efectividad situaciones de emergencia, sembrando una cultura de prevención en la comunidad.
Visión
Al 2025, ser una Institución líder y referente nacional en la prevención y atención de eventos adversos que generen emergencias o desastres, sirviendo con excelencia en la atención y prestación de sus servicios, bajo principios universales de gestión de calidad.
Principios Institucionales
El desempeño del personal del Cuerpo de Bomberos de Naranjal, deberán regirse de acuerdo a los siguientes principios y valores:
- Equidad y Justicia: el trato debe ser igualitario para todos, independientemente del género, religión, credo, creencias políticas, condición socio-económica y generacional de las personas.
- Calidad: cumplir la expectativa y superar la percepción de los beneficiarios en la provisión de nuestros servicios, así como en el manejo del impacto de cada uno de los programas y proyectos de la Institución.
- Comunidad: la comunidad es la razón de ser de la institución, ningún esfuerzo será ofrecido para un ente aislado, sino pensando siempre en el bien comunitario.
- Solidaridad: caracterizada por la colaboración mutua que existe entre las personas con el fin de contribuir a la satisfacción de las necesidades de la comunidad.
- Conciencia social: contemplar el bienestar y satisfacción de la comunidad reconociendo sus necesidades y problemas, con el fin de generar oportunidades, propendiendo a la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente.
Valores Institucionales
- Lealtad: manifestar fidelidad a la misión, visión, objetivos, procesos y procedimientos institucionales.
- Disciplina: expresar una conducta ética en todas las actuaciones, orden en su comportamiento y acatamiento estricto a las instrucciones y disposiciones emanadas por las autoridades en el orden jerárquico establecido; así como responsabilidad en las actividades que han sido designados
- Respeto: las personas son el eje central, un fin en sí mismas y no un medio para los fines de la Institución, nuestra gestión busca el bien común, para lo cual se debe actuar acorde a las disposiciones y directrices de las autoridades de la institución, cumpliendo las tareas con respeto y consideración a los compañeros y ciudadanos, ejerciendo libertad de expresión en las relaciones interpersonales y sociales, fomentando un ambiente armónico, siendo tolerantes, pacientes, comprensivos y receptivos, respetando el origen de la información.
- Abnegación: articular el ánimo, tenacidad y firmeza para tolerar y soportar las exigencias laborales y renunciando a los intereses personales para dar prioridad a los intereses de la comunidad.
- Valentía: adoptar una actitud firme y vigorosa frente a los desafíos y riesgos que se presenten en el cumplimiento de la misión Institucional en beneficio de la población afectada;
- Compromiso: desarrollar el trabajo con responsabilidad y con la convicción de se puede hacer una diferencia en la calidad de vida de la comunidad; demostrando una acción sensible y comprometida con la ciudadanía para lograr el bien común; implantando un trabajo individual y en equipo debidamente planificado y coordinado, entregando a los ciudadanos un servicio oportuno y eficiente, alcanzado experiencia técnica y humana compartida con un enfoque prevalentemente humano, estableciendo corresponsabilidad frente a los deberes y obligaciones, logrando efectividad y mística de trabajo, demostrando un desempeño responsable de las tareas a su cargo para el cumplimiento de la Misión y Visión Institucional
- Integridad: debe existir la congruencia entre lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace.